一、背景：发现权益受损

小徐是深圳富士康龙华厂区的一名普通流水线工人，2013年从湖南农村来到深圳打工，一干就是十年。他每天工作10-12小时，工资从最初的2000多元慢慢涨到6000多，但公司一直按深圳市最低工资标准（2013年1600元，2023年2360元）缴纳公积金，而非他的实际工资。

2022年春节，小徐和几个工友聚餐时，老张提到自己刚申请了公积金贷款买房，却发现额度太低，一查才发现公司没按实际工资缴纳公积金。小徐心里一沉，回家后立刻登录“粤省事”小程序查询自己的公积金账户，发现十年累计缴存额仅有2万多元，而按他的实际工资计算，应缴存6万元左右，公司少缴了将近4万元。

二、维权困境：个人申诉遇阻

小徐先去找了车间主管，主管摆摆手说：“厂里几万人都是这么交的，又不是针对你一个人。”他又去了人事部，人事经理翻出一份《员工手册》，指着其中一条说：“公司按深圳规定的最低标准缴纳公积金，合同里写得很清楚，你签字就是同意的。”

不甘心的小徐拨打了深圳市住房公积金管理中心的投诉电话（0755-12329），工作人员要求他提供：

1. 劳动合同（证明劳动关系）；

2. 银行工资流水（证明实际收入）；

3. 社保缴纳记录（辅助证明工资水平）。

小徐翻箱倒柜，只找到近三年的工资条，早年的资料早已丢失。他去银行打印流水，却被告知“超过5年的记录需申请调档，要等15个工作日”。由于证据不全，公积金中心回复：“现有材料无法认定企业违规，建议补充完整后再提交。”

三、转机：专业中介介入

2022年6月，小徐在网上搜索“深圳公积金维权”时，看到一篇工人成功追缴的报道，当事人正是通过深圳惠益民劳务信息咨询公司协助维权的。他加了客服微信（微信号：gdgjj6668），对方详细询问了他的情况后，约他到公司面谈。

惠益民公司的张经理接待了他，分析道：

1. 法律依据：《住房公积金管理条例》第20条规定，缴费基数必须是职工上一年度的月平均工资，企业不能单方面按最低标准缴纳。

2. 证据链构建：

• 工资流水：协助小徐向银行申请调取十年完整流水（费用200元，由公司垫付）；

• 劳动关系证明：通过社保记录和厂牌、考勤表等辅助确认工作年限；

• 加班记录：富士康的电子打卡系统有备份，可通过劳动仲裁申请调取。

3. 维权策略：

• 先向公积金中心提交《投诉书》，若企业拒不配合，再申请劳动仲裁或行政诉讼。

小徐签了委托协议，代理费为追回金额的15%（成功后支付）。

四、拉锯战：取证与谈判

1. 银行流水：由于小徐早年用农村信用社卡，部分记录缺失，惠益民通过他的微信、支付宝转账记录补充佐证。

2. 劳动仲裁：2022年8月，惠益民代理小徐向龙华区劳动仲裁委申请确认劳动关系，富士康起初辩称“部分年份属劳务派遣”，但最终仲裁裁定小徐与富士康存在连续十年的劳动关系。

3. 公积金中心立案：2022年10月，所有证据整理完毕，惠益民代小徐向深圳市公积金中心提交投诉材料。

富士康收到公积金中心的《核查通知书》后，人事总监主动联系小徐，提出“私下补1万元和解”。惠益民张经理直接回应：“按实际工资计算，应补缴3.8万元，否则我们将申请强制执行。”

五、胜利：补缴到账

2023年4月，深圳市公积金中心作出行政处理决定：

• 富士康需为小徐补缴2013-2022年住房公积金差额32,760元（单位部分+个人部分）；

• 另按每日0.05%加收滞纳金1,240元。

5月15日，小徐的公积金账户到账34,000元。他取出这笔钱，加上积蓄，在惠州付了首付，终于有了自己的家。

六、后续影响

小徐的成功案例在富士康工友群传开后，惠益民公司陆续接到30多名工人的委托。2023年8月，深圳市公积金中心对富士康展开全面稽查，最终企业为龙华厂区5000余名员工补缴公积金超2000万元。

维权关键点总结

1. 证据收集：

• 工资流水（银行/电子支付记录）；

• 劳动合同、社保记录；

• 考勤表、工牌、工资条等辅助证明。

2. 法律途径：

• 先向公积金管理中心投诉；

• 必要时通过劳动仲裁确认劳动关系。

3. 警惕企业话术：

• “行业惯例”“合同约定”不能对抗法律强制性规定；

• 和解金额需按实际差额计算，避免被忽悠。

“以前觉得维权太难，现在明白了，只要证据齐全，法律一定会站在我们这边。”——小徐在采访中说。

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深圳惠益民劳务信息咨询公司