在不少企业的管理实践中，住房公积金常被当作一种“员工福利”，甚至在招聘、薪酬谈判时被列为“可放弃项”，签个协议就不缴、用现金补贴代替缴纳……但从法律层面看，这些操作全部无效。

2026年9月20日，新修订的《住房公积金管理条例》正式施行。 在提取范围扩大、使用更加灵活的同时，缴存的强制性不仅没有松动，反而进一步强化。

《条例》第二条明确规定，住房公积金适用于：

国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工。

也就是说，只要属于上述范围的单位，为在职职工缴存公积金就是法定义务，与“五险”一样具有强制性，没有任何“商量”的空间。

有些企业抱着侥幸心理：“不交就不交，最多被催一下。”

而事实远没有这么轻松。根据新修订的《住房公积金管理条例》，不履行建缴义务，将面临三重代价 ——

后果一：不办缴存登记，最高罚款30万元

《条例》第三十九条规定：单位不办理住房公积金缴存登记，或者不为本单位职工办理账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处5万元以上30万元以下罚款。

对比修订前：原条例罚款上限仅为5万元，新条例直接提升至30万元，处罚力度大幅加码。

后果二：逾期不缴或少缴，可申请法院强制执行

《条例》第四十条规定：单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

这意味着，公积金欠缴不再是“企业与员工之间的私事”，而是可以通过司法强制手段追缴的法律义务。

后果三：纳入信用记录，直接影响企业经营

《条例》第三十八条新增规定：住房公积金管理中心应当建立全面、完整、准确的信用记录，纳入全国信用信息共享平台。

多地已将缴存情况纳入企业信用评价体系，未合规缴存的企业可能被列入失信名单，影响招投标资格、融资贷款等。若被法院强制执行后仍不履行，企业还可能被列入失信被执行人名单，法定代表人将面临限制消费等措施。

当前，职工维权意识日益增强，违规缴存投诉举报逐年上升。企业欠缴时间越长、涉及人数越多，一次性补缴金额就越高；一旦引发群体性投诉或负面舆情，对企业声誉和正常经营的干扰，更是难以用金钱衡量。简言之，合规建缴公积金，不是企业的额外负担，而是稳健发展的基本前提。

公积金虽小，连着万家安居；缴存虽微，彰显企业担当。依法缴存，是用工合规的底线，也是企业长远发展的根基。