张某于2020年入职某网络科技公司，岗位为财务部结算员，日常负责公司资金进出核对、账户维护等工作。张某在职期间，该公司始终未为张某缴存住房公积金。后经司法机关查明，该公司实际主营非法网络支付结算业务（俗称“跑分”平台），已被生效刑事判决认定构成非法经营罪。

张某从该公司离职后，先向人民法院提起劳动争议诉讼，主张公司向其支付加班费、未休年休假工资、工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。人民法院审理后认为，张某作为任职多年的财务部结算岗位员工，无论主观上是否完全知晓公司的违法运营模式，其日常从事的资金核对、账户维护等工作内容，在客观上均对该公司的非法经营犯罪行为起到了帮助作用，据此认定张某提供的劳动，不能纳入劳动法保护范畴的合法有效劳动。

此后张某向住房公积金管理中心提交投诉材料，要求责令该公司为其补缴在职期间的住房公积金。住房公积金管理中心结合已生效的刑事判决书、劳动争议裁判文书等材料，经核查后认为，张某就职的公司主营业务已被司法机关认定为违法犯罪活动，张某的岗位工作内容客观上对犯罪行为起到了帮助作用，若将其按正常“在职职工”认定纳入住房公积金强制缴存范围，明显不符合住房公积金制度保障合法劳动者权益的立法初衷，故依法作出终止行政处理程序的决定。

张某对该决定不服，向人民法院提起行政诉讼。人民法院经审理后认定，案涉用人单位整体业务涉刑事犯罪、双方对应的劳动关系不具备合法性基础，住房公积金管理中心经充分调查后作出终止处理决定，并无不当，最终判决驳回张某的全部诉讼请求。